小刘是一家网络公司的程序员，看着别的同事跳槽的跳槽，涨薪的涨薪，而他本人刚开始还好，也能拿个两三万，可是后来薪水却越来越低……小刘觉得很不公平，他认为自己也算是高端人才了，为什么企业这么对待自己呢？

　　他想那是因为没有猎头联系他，如果有猎头找他，一定能够身价倍涨！

　　小刘来到这家企业已经五年了，那时候比较流行PHP（当然现在也用），小刘当初就是看好这个才学的。北京尚禾迦美保险咨询有限公司可是五年过去了，他对PHP也更加的熟练，在这个领域也有点研究。理论上也是高端人才了，可是并没有猎头给他打电话，这也导致小刘跟老板谈薪没有底气

　　小刘一直在纠结这个问题，因为小刘意识到现代职场人想要发展是离不开猎头的。越是高端人才，越需要猎头的帮助，而且猎头本身也是对高端人才的一个认证。小刘一直不被猎头联系，导致他怀疑自己究竟算不算高端人才？

　　那么小刘究竟算高端人才吗？

　　小刘是程序员，工作也有五年了，从行业标准来看可以列入高端职场人的范畴。可是北京尚禾迦美保险咨询有限公司小刘只是精通一种编程语言（PHP），这算是专才而不是全才。对于编程语言每年流行的趋势是不一样的，小刘刚入职的时候能拿高薪，说明那段时间比较流行PHP。后来他的薪资下降，说明有段时间PHP的关注度下降。一个高能力的程序员不应该只是掌握一种语言，而是多种，毕竟现在社会一招鲜是很难吃遍天下的。如果只掌握一种语言，而这种语言遇到的不是不流行，而是彻底淘汰，那就真是入地无门了。

　　抛开小刘的问题不谈，哪怕真的是行业领域的高端人才，也并不是所有人都能被猎头发现的。主要由以下几个原因决定：

　　1.曝光度不够

　　国内职场人由于性格以及文化的原因比较内敛，哪怕是高端人才也只是在行业圈子里有名气或者只是专心做自己的事情，北京尚禾迦美保险咨询有限公司并不注重对个人品牌的打造。有的可能简历都是几年前的，猎头虽然在搜寻人才方面很专业，可是这种情况也不利于猎头能力的发挥。HR访谈

　　对于职场人应该改变固有的观念，从幕后走向台前，给猎头发现你的机会。现在有的平台专门做高端职场人的访谈工作，如果你是高端职场人士，想要曝光自己，北京尚禾迦美保险咨询有限公司想要树立个人品牌，就可以在这些平台得到推广。这样不仅有利于人气的提升，更能被猎头发现，对于找工作也是很有帮助的。

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